Vertragsbindung fortbildung

Wie bereits erwähnt, ist die andere Grundlage, auf der eine Erstattung der Ausbildungskosten nicht durchsetzbar sein kann, wenn sie handelsbeschränkend ist. Die Gerichte werden es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu schützen, indem sie beispielsweise gut ausgearbeitete und vernünftige Beschränkungen nach der Beschäftigung durchsetzen, aber sie werden es den Arbeitgebern nicht erlauben, einen Arbeitnehmer, der seine Beschäftigung wechselt, unangemessen zu verhindern, wenn er dies wünscht. Ausbildungsplatzrückzahlungsbestimmungen, selbst wenn es sich um eine echte Vorschätzung des Schadens handelt, können als Handelsbeschränkung nichtig sein, wenn sie den Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers verhindern. Sicherlich scheint es wahrscheinlich, dass die Art von Bestimmungen, die angeblich von Leuten wie Capita eingeführt wurden, dazu führen würde, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung verlassen, so dass sie durchaus als nicht durchsetzbar angesehen werden können. In einigen Fällen versuchen die Arbeitgeber, die Kosten für die Ausbildung “am Arbeitsplatz” wieder hereinzuholen, und dies ist für sie viel schwieriger, die Kosten dafür zu quantifizieren. Es wurde berichtet, dass einige große Unternehmen, wie Capita und FDM, einige Mitarbeiter durch Ausbildungsprogramme bringen, die sehr wenig kosten, aber das Unternehmen verlangt, dass Menschen ihre Beschäftigung nach Abschluss der Kurse verlassen, um viel größere Summen zurückzuzahlen, angeblich bis zu 18.500 Dollar. Auf den ersten Blick wäre dies eine Strafklausel und auch handelspolitische Beschränkung und daher illegal und nicht durchsetzbar. Wir verstehen, dass eine rechtliche Anfechtung dieser Art von Klauseln eingeleitet wird. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden auf einen Kurs schickt, der den Arbeitgeber 2.000 Dollar kostet, und der Arbeitnehmer seine Beschäftigung unmittelbar nach Abschluss des Kurses verlässt, dann hat der Arbeitgeber keinen Vorteil aus seiner Investition erhalten und könnte mit einer ordnungsgemäß ausgearbeiteten Vereinbarung die 2.000 Dollar rechtmäßig zurückfordern. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Beschäftigung nach sagen 3 Jahren verlassen hat, dann hat der Arbeitgeber eindeutig die Vorteile der Ausbildung für 3 Jahre, so dass, wenn sie versucht, die 2.000 Dollar zurückzufordern, dann wäre das nicht durchsetzbar, da es nicht den Verlust des Arbeitgebers widerspiegeln würde. Es wäre auch wahrscheinlich nicht durchsetzbar, da es sich um Handelsbeschränkung handelt, und wir werden uns dies im Folgenden ansehen. Wenn die Vereinbarung jedoch ordnungsgemäß ausgearbeitet wird, kann der Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Kosten in einer Größenordnung zurückfordern, die sich im Laufe der Zeit verringert, so dass sie nach beispielsweise einem Jahr nach Abschluss des Kurses 50 % und nach 2 Jahren nichts zurückzahlen müssen.

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